17.08.2015
Каждый согласится с тем, что счастливую, здоровую и успешную карьеру можно построить только делая то, что нравится. Мы видим, что появляется все больше статей и дискуссий о том, как сделать рабочую жизнь сотрудника еще лучше, как ему достичь баланса между карьерой и личной жизнью.
Мы считаем, что это тема заслуживает внимания и рады, что работодатели понимают важность более сбалансированного рабочего процесса. Мы также заметили, что список предоставляемых рабочих льгот увеличивается и постепенно уходит от устоявшихся стандартов.
Например, существуют такие работодатели, которые предлагают своим сотрудникам бессрочный отпуск! Да, Вы прочитали правильно (как, например, компании Virgin и Netflix).
Работодатели считают, что пока сотрудник упорно работает, выполняет все задания и не мешает другим, почему он не может получить льготы, которые поддержат уровень мотивации и моральный дух?
Теперь мы знаем, что бессрочный отпуск – один из главных рабочих льгот, но самое главное, что работодатель доверяет сотрудникам выполнять свою работу и взамен предлагает вознаграждения, чтобы помочь им достичь своих целей. Если это доверие и ответственность не оправдаются, и сотрудник потеряет работу и эти льготы, то на его место уже будет претендовать очередь жаждущих кандидатов.
Конечно, более мелкие работодатели не имеют достаточно средств, чтобы позволить такие льготы, но они могут попытаться ввести самые дешевые, так как это повышает моральный дух сотрудников.
Нам интересно Ваше мнение. Считаете ли Вы офисные льготы хорошей идеей? Есть ли у Вас какие-либо из этих льгот? Заставляет ли это Вас работать усерднее? Чувствуете ли себя более значимым?
Чтобы получить больше информации о наших аккредитованных программах, нажмите сюда.
Поделиться
